三星电子削减芯片部门员工奖金，LSI业务绩效为0

在全球半导体产业低迷的背景下，韩国科技巨头三星电子决定削减芯片生产设备解决方案业务(DS)员工的奖金。

三星电子DS部门在12月27日通知员工，目标达成奖金计划(TAI)的支付比例将减半至12.5%。这个计划原本允许员工根据半年绩效评估获得相当于一月薪酬的奖金。

然而，DS部门内部不同业务单位的状况各异。由于违约率高达12.5%，三星电子代工业务部门和大规模集成电路系统(LSI)业务的绩效奖金率为0%，而半导体研究所和三星先进技术研究院(SAIT)获得了25%的绩效奖金率。

尽管有迹象表明半导体产业可能正在复苏，但DS部门仍面临严重亏损。第三季度该部门的亏损总额达到3.75万亿韩元(约合28.7亿美元)，虽然与前一季度相比有所减少，但仍处于严重亏损状态。

自2015年实施TAI系统以来，DS部门的奖金发放标准一直为基本工资的100%。然而，由于行业不景气，去年这一比例降至50%，今年上半年进一步降至25%。

此外，三星电子视频显示和移动体验部门的奖金比例设定为75%，而消费电子部门的员工将获得每月基本工资的25%作为奖金。

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